職場環境

【 1.入職促進に向けた取り組み 】

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築している。

【 2.資質の向上やキャリアアップに向けた支援 】

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保している。

【 3.両立支援・多様な働き方を推進 】

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の設備等の環境整備を行っている。また、有給休暇が取得しやすい取り組みを行っている。

【 4.生産性向上のための業務改善の取り組み 】

業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている。

【 5.やりがい・働きがいの醸成 】

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行っている。